创建双轨学习策略在线安全培训

训练成功没有魔弹现代员工培训程序必须参与性、可扩展性,最重要的是有效因此,没有一个单一策略实现所有培训目标无数研究显示混合学习策略性能优于任何其他类(如只教程引导或电子学习等)。所以,如果你想为您的策略构建培训工业制造劳动力时间考虑混合学习方法

继续阅读可操作小技巧创建有效混合培训策略

混合学习是什么

混合学习(也称混合学习)是一种教育方法,将人际教学与在线培训并发

培训方法结合教程引导类的好处(雇员可提问、协作加深理解)与电子学习的好处(可扩展性、节省时间和无障碍性)。

混合学习方法对学习者来说也比较灵活,使他们成为培训所有雇员跨轮班和跨工地的极有吸引力的解决方案。

员工可以自学组织可省钱并增加知识保留量双赢

混合学习实例是什么

安全训练是使用混合学习的范例举例说,如果你正在创建混合学习危险通信解决方案,你可能包括:

• 在线安全培训课程覆盖Haz-Com信号词、标签元素和安全数据表基本信息
• 课堂教程引导培训,讲解职场危险化学物,安全数据表存放地,回答雇员问题的机会,评估以确定雇员能否在工作中履行必要的职责

哪些类型混合学习

混合学习本质上是一个灵活学习模式,有5大方式可接近它:

1. 翻转模型.这种方法逆向教学传统员工先使用在线训练 后进课堂深潜这使课堂时间更多聚焦协作活动、讨论和演练增强知识
2. 面对面驱动模型.模式中培训大都由课堂教程指导狗万app地址虚拟学习组件通常可以在课堂上完成,教官提供个性化支持请注意,这种办法不提供相同的成本和时间节省,对大型组织而言往往不切实际。
3. 旋转模型.在此方法中,学习者将按固定时间顺序交替亲临和在线指令学习者可能上周二和周四课,和Flippt模型一样,课堂时间花在讨论和项目上加深知识而不是“讲解”。
4. Flex模型.不足为奇,这个模型都与弹性相关Flex模型中学习者自主学习方式和时间狗万app地址并选择何时需要人际支持和指令虽然这最能适应每个学习者的需求,但对于大公司来说,这个模型更难推广
5. 富虚拟模型.模型精向在线培训并多多定期面对面培训模型挖掘Flex模型的灵活性,但更容易推广

混合学习策略的好处

安全训练之类事物使用混合学习策略有许多好处

1. 需要它OSHA合规性要求禁止公司使用在线安全训练OSHA安全非箱检验,确保理解和守法可实事求是地拯救生命并预防伤害
2. 省时省钱安全守法培训公司培训员工的数量庞大员工下楼教学成本加起来搭建培训模型使用在线培训可降低成本
3. 效果更好所有人都能从弹性学习中得益,以自身速度学习,混合学习提供研究显示混合学习方法更加有效并可以帮助击败训练忘记曲线...

如何创建混合安全培训策略

混合学习是员工培训的未来来审查如何从零开始搭建混合学习策略

开工集学习目标

任何好策略从定义SMART学习目标开始理解混合学习策略应帮助你实现何举,在选择学习模型和测量程序成功率方面将具有不可估量的价值

二叉选择您的方法

下一步创建混合学习策略是选择方法混合学习模型选择三大类型

• 在线学习后课堂培训
• 课堂在线培训
• 狗万app地址课堂接线培训(复习培训或性能支持)

每一种方法都有好处对大多数组织来说,课堂上使用在线培训最不可行,因为它仍然需要许多面对面时间。

狗万app地址我们喜欢从在线学习开始并定期课堂培训以强化知识并提供支持的好处,但从人际教学开始也有长处。

不论选择哪条路 记住间距训练帮助雇员记住关键安全内容

3级选择右在线培训厂商

混合培训最有效时在线课程质量高、更新并投入使用万博app3.0最新版向量解决方案, 我们相信力量三维动画使安全训练更容易记忆和理解选择销售商时确保:

• 定期更新内容以跟上行业规则
• 使用最前沿动画风格创建有效投入培训内容
• 提供内容广度和深度补充人工指令

4级实现度量适配

混合学习策略灵活化启动混合培训程序后,收集员工反馈并评估员工知识学习程序是否为您的人民服务

两家公司不完全相同, 记住继续修改训练程序直到实现初始目标

万博app3.0最新版为何选择向量解决方案为双向学习伙伴

万博app3.0最新版向量解决方案执行使命 提高人民安全性 智能性 提高人性没有什么比提高雇员和工作场所安全更好的例子了帮助员工安全执行关键功能是我们深爱之事,正因如此,我们注重创建获奖安全内容

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