人才大战如何驱动识别领导人变化

行业:

执法局公安局

求解方式 :

运行准备状态

当前关于除世界性大流行外警察作用的辩论对全国公安部门造成前所未有的压力关键在这种动荡期间保持准备状态和有效性需要有能力地领导关键位置

Jack Welch 已故总电局长兼CEO曾说道 : “你成为前导师前,成功全靠自己成长成为领袖后,成功全靠培养他人。”

构思技术将自身定位为指导培训开发我们最重要的资源-公共安全人员-的领导能力平台,这是一项不断发展和复杂的任务。研究面临类似挑战的其他组织为识别和识别其列中领导人做了哪些工作,我们发现有帮助。最近一个例子是美国陆军

军队近脸

美国数十年来军队训练新领导人执行关键任务,但2019年244年的组织宣布计划改变评价新手技巧具体地说,2019年国防授权法授权军队开发一个新的人才系统,而军队管理工作队诞生

显示陆军网站军队定义人才为知识、技能、行为和偏爱的独特相交粒子知识kSB-Ps基础人才管理系统

2019年 Joseph P少将领导下McGee监听创建人才管理程序称军队人才对齐进程或ATAPATAP帮助下放军队评估未来军官和管理人员的方式,晋升到中层营长职位

陆军营长是中级管理角色和全组织关键营长通常知道所有命令下的名字,但也排名高足以制定军队策略大致等同消防局营长或大都市警察局中校或中校

助理国务卿ECasey Wardynski告诉2月份聚集的一支陆军特遣队说ATAP自1973年向全自愿者部队过渡以来将是最关键的一步。沃丁斯基对弗吉尼亚亚历山卓

开战求才

McGee还帮助组织营长评估程序(BCAP),这是ATAP实施过程的一部分,McGee更简明地讲军队新提升策略的重要性

2019年10月McGee说,处理技术快速变换无法装备军队适应技术变换

2019年以前,陆军半个多世纪以来一直使用同样的评价协议训练军官提升评价前包括候选人过去军职、体能评分和上将个人推荐

更现代有效招聘和升级理论从结果出发即保持机构任务前列并寻找人员特征,促进实现任务所需的基本策略新的过程包括更新分析工具,包括从属调查、认知评价、心理评估以及一系列模拟军事假想以判断领导能力和解决问题能力

技术快速变换无法装备军队适应技术变换

Joseph少将P麦基

从其他行业取注

军校探索如何从内部评估人才推广, 咨询民组如谷歌和波士顿交响乐团

乐团自1952年以来一直使用“盲选”,因为它们强调匿名性并帮助消除偏向性自二零零年代初以来Google便包括员工参与人事决策,小软件开发商,包括视觉技术长年见识使用盲选系统之智慧

自ATAP启动以来,军营指挥官候选人抵达“委托书”分配数,但名词不变试镜期间,他们被锁在窗帘后,五人评委无法看到候选人校服上“salad条”(ribbons和补丁)。

匿名服务于多项目的第一,消除选择委员会中的任何性别、种族或其他偏差第二,它允许从候选者收集更多信息,同时有效除草最后,它旨在向候选人强调高阶期望

遗留系统选择营长2020年2月McGee告诉亚历山大集团.

MacGee表示:「除此程序外,

没有这个程序,我们将我们国家中最有才华的人剥去一部分,他们愿意在我们军中当军官并使我们变得更好

Joseph少将P麦基

军外应用

Gene大赛陆军参谋长James McConville表示,新评价系统可消除10%不应指挥部队的军官。

陆军每年增派450营指挥官,每人平均命令500名士兵中10%或45人被认为不合格,可能会对22 500人产生不利影响战时风险可能是灾难性的

较小规模上,公共安全场内也存在相同的生死状况高水平的警力必备高素质人员和技巧与特征合二为一

确定警察中潜在头目技术势必比较主观性在一个小部门,真正盲目访问不太可能可行使用公正培训和守法数据评价领导决策可提高客观性并识别实现公共安全任务基本目标所需特征和人才

寻找模仿陆军方法的部门可能想探索Acadis准备套件,Acadis技术开发培训管理平台专为行业开发,这些行业选择合适的人员对处理日常挑战以及突发或持续紧急情况都至关重要。机构自职跟踪知识、技能、行为和偏好的独特相交adis记录组织训练信息安全存储易取.

Acadis跟踪合规性、认证和职业发展目标监督员一目了然地看到哪些人员有证书、训练或其他条件在特定情况下成功这有助于快速部署适当人员、节省时间和减少风险,并易辨识哪些人精通所需技能并实现组织进步所需职业基准

数据驱动决策

处理原始、公平培训和守法数据是各部门向更客观、面向任务提升系统发展的一个方法,因为它为决策提供清晰和可辩驳的基础。创建提高标签评估这类数据将有助于确定谁展示实现部门目标所需的技巧和才智

改善招聘和升级过程的另一种方式是向所有潜在候选人清晰传递部门政策和资质需要特定资质或认证候选人和评价员快速定位守法信息的能力将使进程大为平滑

Acadis还包含对推广决策有用的分析工具,包括调查、评价以及提供各种在线假设和测试框架最易盲目评估方法之一是在线测试结构内容方法精确测量定位所需的知识与能力实践实践,如响应纳税人或雇员的样本投诉可深入了解候选人的通信能力

总体说来,在评价公共安全或应急部门培训和守法软件时,领导层可考虑数据收集、守法记录和在线测试在招聘和升级决策中将发挥的作用。决策后定期使用综合行为和性能评价可帮助确保面向任务标准继续维护并内务案例管理功能调查用法事件和行为失检投诉提供问责和法律可辩护记录万一问题在稍后日期提出关于官员训练、资质或行为