工作训练是什么内演

文章深入职场培训,这是一个广泛使用有效员工培训解决方案OJT也称直接指令,有经证明的成功记录,使其成为工作场所最常用培训方法OJT有多种形式,每种形式成功程度不等取决于设计和参与者参与等因素此外,雇员整体员工学习开发经验百分比可由OJT组成

装模作样在线训练课程制作似乎令人惊讶的是,然而,我们坚信OJT是员工培训综合混合学习解决方案的重要组成部分。正因如此学习管理系统设计目的不仅是促进在线学习,而且还促进OJT和其他形式的培训,如教程引导课堂培训

本条覆盖:

• OJT是什么
• 为何广受欢迎
• 工场使用它
• 如何最高效地使用它帮助工人开发必要的技能以完成工作和为公司整体成功作贡献

理解在线培训

职场培训是一种工作指令类型,直接在工场进行学习者可能没有经验,执行作业任务或观察任务由同一工作区经验更丰富的工人执行向学习者提供使用实机、设备、工具、过程和程序的机会,同时开发履行职责所需的知识、技巧和能力

必须指出OJT不对与课堂上、网络研讨会上、电子学习课程或学术环境上的工作训练相同OJT可被纳入结构完善的工作训练课程中,其中包括其他类型工作训练

雇主使用OJT广受欢迎工作训练法A级布兰登大厅研究发现,对生产率时间、员工参与和个人性能等结果有高度影响的组织更有可能提供通过实践加强学习和应用知识的机会。对比之下,对这些结果不产生积极影响的公司往往忽略这些重要的学习方法。

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广采职场职业发展培训背后的原因

1. 有效性 :OJT强调经验学习,意指学习者通过实践经验学习这可能是高效学习方式,因为它允许学习者在现实世界应用知识与技能
2. 熟悉度 :OJT是一种熟悉教学方法,人类社会有深层历史根基类似父母如何指导早期狩猎采集者或农业社会的子女或经验丰富的工人如何指导经验不足的工人熟悉度可使学习者更容易理解并应用学习内容
3. 简单性 :OJT教法比较简单雇主不需要创建复杂培训程序或材料,因为培训常简单到“跟随Joe ”
4. 低屏障登录OJT也是低成本培训方法,因为它不需要大量初始投资。雇主可以通过让经验丰富的工人教经验不足的工人如何通过直接指令、观察和实践完成作业而快速运行程序

OJT和70/20/10学习模型

70/20/10学习模型在学习开发产业中生成了相当多的飞电很明显,在职培训与这种方法完全一致

万搏体育app官方平台70/20/10模型显示,工人通过执行与工作有关的任务获取工作所需的大部分知识和技能,一小部分来自与同事的社会互动,一小部分来自课堂讲课或电子学习模块等正规学习事件

虽然没有精确百分比的确定数据,但总体思想在学习开发社区中得到了牵引一些专家现在引用三E-经验、接触和教育-替代70/20/10模式

狗万app地址OJT根植于经验学习和直接工作经验获取信息,70/20/10学习模型热心强调在职培训以及性能支持和工作辅助等补充元素的重要性

关键成功因素在线培训

在职训练可能不适应所有组织,但如果正确实施,它可以成为高效工作训练方法以下是一些关键因素 帮助成功在职培训

1. 交叉培训这可能是跨职司交叉培训员工的大好机会,使组织内部有更大的灵活性和知识分享
2. 自定义化 :能力定制适应不同学习者和组织的需求,使之成为灵活成本效益高的培训解决方案
3. 实用学习向学习者提供实践经验,使他们能够在现实世界中发展工作技巧
4. 持续改进 :培训方案应不断审查和改进,以确保这些方案在实现组织目标方面保持相关性和有效性
5. 综合使用其他培训方法可与课堂学习或电子学习等其他培训方法并发,以创建混合学习解决方案,为世界提供最优

职场培训有两种常见类型:结构化和非结构化培训

无结构OJT程序缺少具体目标、计划和目标,而且往往低效无效结构化OJT程序定义目标和结果、必备资料和技能列表,以及名人、导师和OJT监督员的具体角色结构化程序往往更加有效,但需要更多时间、精力和费用来搭建其他形式的在职培训包括学徒培训、教程培训、教程教程培训以及工作轮值培训。

OJT工作训练技能开发:单选或双选学习求解

在职训练可作为一项单行工作训练方案或混合学习解决办法的一部分实施。单用简单作业可能有效,但通常不是最有效选择反之,OJT与其他培训方法混合学习法往往更有成效,对复杂工作而言尤其如此。这种方法使雇员能以学习最佳方式利用认知技巧

混合学习解决方案可采取多种形式,如70/20/10模型综合经验、接触和教育狗万app地址其它混合可能包括正规和非正规学习、社会学习、性能支持、工作辅助工具、电子学习、课堂教学、书面材料等所选择学习类型应匹配所教知识或技巧,例如事实、概念、过程、程序、原理和解决问题/解决技巧混合技术可教基本工作知识、简单过程和任务以及高级解决问题或排除故障技巧

结构化OJT程序参与者

结构化OJT程序需要具体角色成功实施以下是程序的共同作用

• Learner/Trainee/Inexperienced Employee:
  这个人需要获取必要的工作知识和技能最理想的是,他们知道期望和知识,并知道时间和时间

• 经验工:
  经验丰富的雇员负责向经验不足的雇员传授工作知识和技能最理想的是,它们应基本理解人们学习方式、如何促进学习、主动学习和成人学习原理还应知道新工人必须获取的知识和技能以及提供该信息的最佳顺序此外,他们应该有参与教官角色的愿望

归根结底,在职培训是一种宝贵的工作指令和技能开发方法。软件灵活、成本效益高,可定制适应不同学习者和组织的需求OJT可帮助工人获取工作成功所需的知识和技能,狗万app地址通过理解OJT程序的不同类型、参与者和如何将OJT与其他学习方法相结合,组织可设计并实施支持员工队伍成长开发的有效培训方案。联系解决之道 并下载免费制造培训指南或请求演示.