大流行提高公共监督政治紧张经济问题这些都是当今执法组织面临的众多挑战中的几大挑战不论你对执法未来的具体观点如何,没有人能否认这是公共安全行业变革时段
人员配置也是一个大问题,许多机构要么人手不足,要么勉强达到最低工作人员配置需求上头执法研究论坛独立研究组织Organization专注维持治安的关键问题, 表示警署人手短缺“全局均匀一致”,A级2021年5月调查在全国194家警察局中发现,2020-21年期间,各机构平均招工下降5%,辞职率提高18%,退休率比上一年提高45%。
这些趋势加上最近对执法培训的更多关注,使全国各地机构的专业开发举措得到更多关注。
持续训练或所需时间官花在技术上如降级和火器训练上,是一种职业发展形式不过,侧重于职业发展、领导能力培训或其他相关技能的额外培训同样重要,这些技能可能使在执法部门寻找更多机会的官员受益。
下一代官员除确保顺利接任外(这是拥有数十年经验的众多官员最近退休的关键需求), 下一代官员正在寻找更多职业提供这些契机是关键 确保他们不转出执法部门 转入民营部门
狗万app地址机构可能理解支持职业发展的价值和重要性,但这样做往往比预期难与公共安全领域一样,执法全天工作365天,除监督实体已经需要外,寻找时间挤入额外培训可能非常困难。即便机构尚未处理挑战性人员短缺问题,情况也是如此
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说到士官性能 更常见的是负数记录比正数记录正面识别对记录同样重要,特别是对机构士气、性能审查、推广机会和保留顶尖人才而言。
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