年尾守法检查表:为2024成功设置阶段

行业:

多行业

求解方式 :

遵章认证在线培训职业发展

2023年接近尾声时,有许许多多内务和规划活动,值得深思的商业领袖应在新年开始前完成。包括确保您的员工都按需要分布守法训练结业寻找时间执行这类审核可能感到难受,但应当成为你年度节奏的标准部分协调努力将有助于提高下一年业务效果-并遵守-

关闭2023并主动

完成所需课程设置知识高效通信基础,你可以利用它维系工作场所、学校和社区安全性、包容性强和道德性更高性从金融角度讲,这也是智能型的,考虑到与不遵守问题相关联的天文成本事实显示基准研究Globalscape在2017年操作,不遵守问题对组织平均成本为1 482万美元。拜业务中断、生产率下降、收费、理赔成本等等所赐

归根结底,同一研究显示,进行遵规审核有助于降低总体遵规成本少数大众守法专题和向量相关课程可帮助提高守法程度,与员工建立更好的工作关系,并创建人人都能兴旺的环境。

歧视和反骚扰课程

工作场所歧视:每年都有10万件工场歧视控件归档工作场所歧视指基于种族、肤色、宗教、性别、民族血统、年龄或残疾对人不公平或非法处理雇员间的歧视可能助长敌对工作环境与负公司文化,导致效率下降和高雇员更替率课程通过讨论民权法保护人民免受歧视、各类歧视以及歧视如何影响工作场所来提高人们的认识
面向所有雇员的反骚扰培训:通过现实生活场景,交互课程说明如何识别不适当行为,如性骚扰、欺凌和性别歧视,为学习者提供可接受的处理和报告不受欢迎行为方式培训加之贵公司的政策和打击所有形式职场骚扰的承诺将有助于培养尊重气氛

多样性、公平与包容课程

多样性、公平和包容认识所有雇员:今日工作场所由背景和经验各异的人组成不同的信仰和价值观,以及我们表达个性的不同方式,鼓励新思想和新观点,帮助增长和加强企业员工尊重每个人带入工作的独特性格时,全组织都得益本课程旨在概述多样性、公平和包容的基本方面,以及这些方面如何为工作场所带来价值主题包括某些政策和做法如何从历史上破坏这些概念,歧视和骚扰如何继续在当今专业全景中发挥作用,LGBTQ社区成员面临的挑战,隐性偏向和微攻的破坏性
工作场所残疾:残疾定义为物理或心理缺陷,严重限制人的主要生活活动之一或数项。雇主往往费力响应和处理残疾工问题,但学习礼仪学基础知识以及《美国残疾人法》(《ADA法》)概述的权利和责任可以改善每个人的处境。本课程描述ADA、雇用残疾工福利类型、合理便利、面试礼仪以及如何防止和处理歧视

技术合规课程

网络安全雇员认知:从热点管理到密码管理,交互式在线课程引导你学习终端用户最佳实践论文还探讨行政权的重要性,定义对隐私人身攻击类型,并就如何保护不受恶意软件和病毒侵害提出建议
互联网计算机策略:互联网增长后触摸屏幕可以带你们去任何地方使用应用练习和丰富的多媒体过程,本课带您通过基本互联网协议以保你和你的员工安全集中

道德课程

商业道德快速刷新:本课程设计为审查补充综合商业道德课程,内容包括道德定义和理解信任在社会交互作用并观察一些与不道德行为相关联的思维错误从中,你将发现对定义商业道德的不同规则的简单描述
理解商业道德:本课程覆盖重要的道德原则,因为它们与您的商业和专业环境相关理解与实践道德行为在您的职业生涯中起着关键作用道德名声很重要因为它为同事客户和客户如何看待你的行为定调道德行为可以改变你或你公司对新合同或商机的排队更重要的是往往有非常严格的法律和行为规则由当局制定无法满足这些法律后,后果对你和你的雇主或公司都可能很严重

物理安全课程

主动射击者和其他定点暴力:知识化暴力反应会增加生存机率交互在线课程将教你们各类定向暴力学习如何通过准备定向暴力提高生存机率并学习定向暴力预防措施和指标特征留意让你知道各种情况下期望什么最后,你将接受如何响应定向暴力培训,方法是识别角色和责任并有效传递通信,以便你能够冷静地与第一响应者互动。
保护团队消除工作场所暴力:工作场所暴力可能发生在工作场所或工作场所外,从威胁和语言虐待到人身攻击和杀人不等,并成为与工作相关死亡的主要原因之一。它可以随时发生并由工作接触对象实施互动在线课程将介绍导致职场暴力的因素,以及如何发现问题行为并预防暴力事件