维护单工安全是雇主的一项重要职责敬适当保护单工组织领导层必须考虑职业安全卫生局规则、单工最佳实践和员工期望在此,我们概述几个关键考量组织单工在美国提供免费指南单工安全:风险、考量和解决方案.
OSHA有两个关键标准在制定单工政策和程序时必须加以考虑:
按照这一标准,雇主必须确保单身雇员定期通过视觉或语言通信记账。包括定期报到和单工轮值结束确认他们的健康和安全除这些报到外,还可以部署移动平台避免工伤风险,使雇员能够快速可靠地访问组织策略并在需要时请求帮助
通用职责条款要求雇主做出合理努力,确保所有雇员,包括单独工作者不遭遇工作场所危险单工作业现场或客户院等意外危险点,雇主可定期向雇员报到,开发直觉雇员报表和通信流程,更新风险评估和单工策略识别新进风险,从而遵守这一条款
除这些标准外,还可能考虑到行业特有规则,例如29CFR1910.134消防员呼吸保护29CFR1910.146受限空间工作需要许可29CFR1910.120危险废物操作和应急考虑
护理职责是一项道德和法律原则,描述雇主有义务促进雇员健康和安全并保护员工免受不当风险。其中包括识别和减轻危害和制定保护雇员的措施,而不论工地开发护理职责程序时,雇主必须考虑工作环境性质、雇员职责和任务以及成功完成工作所需的必要材料和设备。
视组织和行业而定,护理职责可包括提供某些工作场所材料、建立报告程序并征求员工持续反馈雇员还应当知道,期望雇员谨慎行事并遵守地方、州和组织指南和政策
护理程序职责可能包含以下内容:
目前,大多数成功组织都有责任保护员工并维护企业,这些方案侧重于理解可预见的风险和事件并开发对应员工培训预防和响应策略化职守程序没有固定标准, 所以每个雇主都开发它以适应组织行业、规模、位置、常见风险等等
除OSHA规则外,各组织必须遵守相关州和地方指导并审议行业和组织特有的风险这有助于避免单工伤害、疾病和死亡以及后续诉讼和/或OSHA事故调查
维护单工健康和安全应包括:
雇员也应了解所有单工期望、政策和响应策略,以便他们准备在单工作业时实践最佳做法,而不管工地如何。这可能包括提供培训视频、相关政策和程序以及易解问题和关注问题传递方式
深入了解单工考量,包括雇主职责、有效策略和风险评估,并下载更多免费指南单工安全:风险、考量和解决方案.
