客户简介:CorrChoiceLLC

CorrChoiceLLC是卷积薄表的主要制造厂它们的产品和服务包括长笛、纸张等级、涂层、粘合器和测试服务Greif公司子公司全美中南六厂运营

挑战-加强公司安全文化

与大多数制造设施一样,CorrChoice安全优先级以零事件为目标, 公司高级安全主管设计程序 奖励员工安全工作实践与OSHA规则一致,程序将安全守法培训与月度和季度奖金连通

OSHA不希望你只因不受伤而提供安全福利,以接受月度和季度安全奖金我们只需要一种方法跟踪信息

目标并不仅仅是减少安全事件

Storch表示:「我们想构建更强安全文化”。而不是说我们希望降低安全事件, 我们说,嗯,我们将通过改善文化并增加员工责任来降低事件

求解-聚合LMS安全训练内容

帮助安全培训归员工所有, CorrChoice发现他们可用Convergence提供计算机电子学习课程覆盖基础培训题目, 并管理ConvergenceLMS内部培训任务和报告设计详细培训任务,每位雇员负责通过ConvergenceLMS完成

Storch表示:「跨月时, 每位员工都理解所应实现的目标,但是,如果他们有时间自己做, 他们非常欢迎处理拥有权就从那开始

CorrChoice发现Convergence给他们提供并跟踪计算机化培训的机会,并管理教官引导培训的机会

Storch表示:「我们每月分配电子学习课程并做面对面季度作业”。员工每月还开十场会 所有人都见对方 正因如此 求同存异才大有益我们不吃超时 谈论的东西泛泛监督员有时会带头说 : “好吧,我们将轮班教程。”他们完成月培训, 并提交文件趋同给了我们追踪消息的完美方法

结果-强公司安全文化少报事件

CorrChoice在ConvergenceLMS帮助下,能够优先教程引导培训最富挑战性科目,并自定进度电子学习课程更多例行作业storch感知帮助员工实现增加员工安全职责的目标

泛泛地说,它只使整个培训程序组织化效率高得多, 最大效果在于所有权转移聚合帮助开发的并不仅仅是系统 由管理员向他人推送培训雇员有责任自主处理需要做的事情能够沉闷平凡培训 员工们没有从中学到多少 并用自步电子学习课程的形式 将它放入他们的肩膀增强个人安全自主性 并发式让我们实现

零事件仍然是目标, 但趋同允许我们在普通年度训练范围外 集中面对面对话时间超时训练比OSHA通用守法训练有效