2023年2月10日3分钟阅读
FM企业布局转换降低成本一万+
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求解方式 :
挑战
大型全球设施管理公司正努力雇用合格的维护技术并保留这些新雇员。上年,他们雇用了2 000名技术员,只看到60%新工在一年内离开组织-估计费用为200万美元。
| 前年新培训程序Began | |
|---|---|
| NewHireChorn前12个月就业 | 新雇员Chorn成本 |
| 60% | 两百万元 |
快速离职员工的招聘和培训费用正变得令人望而却步,影响公司向现有客户提供优异服务的能力并难增长离职面试期间,离任雇员常表示离开,因为组织内没有定义化培训方案和清晰职业提升路径。
选择
学习开发部决定创建多级内部维护技术认证程序,包括在职培训、指导、技能评估以及定义职业路径万博体育苹果实现此目标时,他们与向量解决方案合作,利用向量学习管理系统、在线培训课程和向量评估工具来确定招聘前求职者的技能,一旦这些向量测试者被录用后,培训前后和前后都使用这些技能
| 六大元素企业培训开发 | ||
|---|---|---|
| 入职程序 | 内部技术认证程序 | 职业提升方案 |
| 帮助技术人才新雇员准备入职 | 提高学习动机并开发六级维护技术认证程序 | 在线技能评估和职业规划工具与目标、指导、反馈和继续教育相结合 |
| 技能评估 | 联邦资源 | 招聘和拓展 |
| 现场评估验证实战技巧 | 寻找并使用联邦供资机会就业培训/职业发展 | 使维护/技术主管需求与人力资源专业人员参与招聘和雇用的努力相匹配 |
万博app3.0最新版向量解决方案移动响应培训使在线课程正确显示设备,这些员工特别有帮助,他们最常在边远地点工作。
变换
万博体育苹果客户实施向量评估预筛选求职人并识别最佳候选人招聘后新雇员注册技术录入学徒程序向量LMS后使用早期技能评估结果自动为每个新雇用者分配个性化培训任务帮助消除技能空白培训活动混合学习格式,员工在工作中使用移动设备访问多项活动
一年内新招率从60%快速下降至20%员工士气、参与和信心提高,组织客户报告工作性能提高并节省了大量费用
| 培训收益 | ||
|---|---|---|
| 新HireChorn | 新雇员Chorn年度成本 | |
| 新程序前 | 60% | 两百万元 |
| 一年后新程序 | 20% | 667 000美元 |
狗万app地址除初级培训外,客户还同向量制作全技师接代规划模型,提供培训职业发展支持帮助技师开发高级维护技能,通过层次内部认证程序提高进度,获取专业认证,甚至接受领导能力培训员工一直接受程序结果,万博app3.0最新版设施管理公司和向量解决方案继续合作以实现目标并完成培训方案额外阶段
认证促进职业发展和技能开发,因为不同层次认证向管理者展示员工有一套特殊技能并致力于增长
技术工作队伍开发程序管理员
