提高保留率对解决执法人员严重短缺问题至关重要。期望高3:1或更高率对惩罚性记录行为或行为顾虑正面识别可创建正面机构提升官员,传递人员性能更全面的全景(不仅仅是负向)并信号聚焦官员健康
龙星学院警监Paul Willingham和解决工程师Johnny Roberson在WebNar讲演中讨论执法主管如何开发以正面识别为重点的程序,帮助提高工作满意度、减压和耗竭程度并增强对机构的承诺,所有这些都能提高保留率。
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你会学习
- 多用案例识别疼痛点和解决方案以克服保留挑战 <
- 可扩展进程评价全组织采纳和利用正面识别最佳做法
- 可操作策略实施积极识别举措提高保留率
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