| 目标解决方案监督员预防性骚扰课程(CaliforniaAB 1825)有两个小时新课 |
性骚扰不仅引起敌对工作环境,而且引起敌对工作环境美国劳工部估计每年损失约10亿美元其中许多代价高昂事件是由负责监督其他人员的个人的不当行为造成的。
最近的一项调查发现43%的要求妇女提交的申请与主管对立,所有申请中约11%涉及男子对主管对立
强力提醒公共实体建立骚扰教育程序保护员工 以及自身责任
目标求解最近启动一个新的两小时训练课程,题目为禁止性骚扰监督员(CaliforniaAB 1825)内含新教程 交互作用 现实生活假想课程符合加利福尼亚州AB1825法,要求为至少有50名员工的公司工作的主管提供强制性骚扰培训
客户服务主管Jennifer Jones表示:「我想当我们只看守法片时,帮助组织提供训练并集中教育人民了解安全工作环境令它人性化化 显示组织关心个人
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