显著降低你联邦公安局的法律责任

21世纪公共安全比任何时候都复杂和富有挑战性

不幸地,这也意味着威胁你的效力和权威-从机构内外-正在上升

广域责任

几种情况可能使联邦公安局不得不在法律监督领域自我保护,例如:

• 指控不公平雇用、推介或解雇
• 控件行为失检或非法性
• 不遵守政策和法定要求
• 训练不足:在一个事件中,一个机构监察长警告说,敏感数据有风险,因为处理者没有经过充分培训。
  报表报告:另一机构因未按机构策略向联邦调查局提交部分人员的指纹记录而引证
• 验证程序 :对一机构季度审查发现实例缺失或失效认证数个领域

责任源挑战性足以管理而无需因子约束使诉讼更容易和难抗难

复杂因素

公共安全组织都极易采取法律行动, 联邦机构所面临的特殊复杂问题和义务可能使他们更容易受到伤害

特殊监督

除内部策略外多项联邦法律和指南执行者可规定具体方式执行贵机构的职责和活动导航所有这些需求对贵组织耗时多,当某事被忽视时便产生责任源

加上这些规范可快速复杂比较直截了当的案例,并泛泛表示贵组织必须提供比第一次审查似相关多得多的文件

联邦IT风景

仓储分散机构文档可能导致缺失记录和严重延迟编译关键文档

不完整报告和缺失信息将严重妨碍你在法庭上为贵组织辩护的能力时间越长检索关键信息,你就越难准备法律论据

政治现实

选任官员和政治活动家可能有相当大的权力审查贵局并可能请求信息或调查.

不满意响应、严重延迟或报告不显示全故事可能导致猜疑甚至可能增加法律行动的可能性

劳工争议

联邦雇员是美国工会化程度最高的工人

美国劳工局表示公有部门工人加入工会率比民营部门工人高五倍以上,保护性服务职业工人比例最高

高归盟率可能为员工在对您的代理机构采取行动时提供额外回扣和保护

以准备为中心领导能增强盾牌

虽然你无法预见所有可能导致诉讼或调查的可能场景,但你的联邦公安局确实有权力处理可预防威胁问题。

定位贵机构最优防御的密钥是致力于以下列领域为重点的正规持续领导策略

主动方法

多重风险需要多维响应,以备战为核心的领导人应提供行进图设置标准 他们的代理人间,进程解析,系统化并度量器.

准备诉讼远比人员开始履行职责前, 尽快制定适当的策略和文件 最能保护你

完全承诺

通过备战转换可抗性并非总快或易事,

归根结底,所有花在确保今日法律可抗性上的努力和资源 都值得当它们保护你不受代价高昂的诉讼

透明性

虽然你想直截了当和问责问题提出时,但大多数联邦机构活动的保密性质可快速为该目标制造挑战

然而,尽管困难平衡透明性保护敏感数据机构领导人应优先减少责任

技术:强增防

技术不是全局挑战的“魔术弹片”,右系华府市正确采纳强势力量促进备战

通过先发制人技术准备策略,贵机构的业务将以数种方式增强,降低责任风险

提高一致性

招聘、员工评审和培训都一致进行透明化记录详实的方式,贵机构不易受偏向或歧视指控

提高效率

集中式安全系统文档和信息分享指所有授权方都可获取所需文件,免延迟冗余

常知道什么在那里-不在那里

当文件没有误入路径、丢失或销毁的机会时, 清晰显示培训何时需要调度,认证需要更新, 并需要解决其他人事问题

一种问责和准备文化

代理员工开始欣赏并依赖你的新备战中位系统更可能看到自身作用避免诉讼和意外审查-并知道发生时如何准备

归根结底, 官司对公安组织实战狗万app地址以正确的思维方式和正确的技术支持这种思维方式,代价高昂的解决方案不必如此