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酒精这个简单分子 是世界上使用最广的药同普通麻醉法一样,酒精是一种中枢神经系统抑制剂酒精消化后分布在整个身体中,对脑产生大部分效果总的来说,其效果与血中的浓度成比例估计酗酒每年耗资社会约1 160亿美元,并有多达一半交通死难者相关联。工作场所酗酒相关费用包括缺勤增加、意外事故和差错本培训课程有12个学习模块并进行十题考试

课程持续时间:1小时

1990年《美国残疾人法》带来了一整套复杂挑战,雇主希望避免工作场所对残疾人的歧视。课程清晰理解管理方在ADA下的作用和责任,详解法律规定的标准学生学习正确的面试和评价求职程序以避免歧视,学习接纳-确保残疾雇员安全无歧视环境程序

课程持续时间:1小时

设计为审查补充综合商业道德指南,你吗????将开始审查道德定义并理解信任在社会交互作用我们期望他人如何对待我们和我们如何对待他们个人在相互接触时行为不道德,违反共享信任并观察与不道德行为相关联的一些思想错误从中,你将发现对定义商业道德的不同规则的简单描述为了简洁起见,一些信息被省略、汇总或简化

课程持续时间:1小时

由于计算机技术快速增长和潜在的在线威胁增加,计算机安全必须为每个用户所理解不完全理解这些问题可能导致数据丢失并窃取个人资料和财务资料计算机技术的日益重要性以及工作上和家里使用计算机所包含和传递的信息使计算机用户了解计算机安全、计算机使用可产生问题以及可防止计算机安全失密的行动都至关紧要。

培训专门旨在提高计算机安全意识、确保在线安全并保护计算机存储的所有宝贵信息记住-安全是计算机用户的责任

课程持续时间:1小时

成功组织认识到客户服务是成功核心,因此必须是任务核心不幸的是,这并不自动表示这类组织的客户有积极的客户经验最近的一项调查发现,80%的公司认为它们向客户提供高质量经验但这些公司客户接受调查时,只有8%同意这些请求(HBR,2005年)。客户服务显然是一个需要更多关注的领域,特别是更加强调理解和监听客户的那种关注

课程旨在加强客户服务作为任何组织成功的先决条件的重要性。特别强调理解客户、创建面向客户服务的工作文化并审查直觉和不直觉客户服务技巧内容适用于从商业公司到教育机构等多种组织中的雇员

课程持续时间:1小时

多样性、公平化和兼容化可令团队更强-甚至提升底线悲哀的现实是 专业环境不总能让人们感觉被包含事实上,它可能基于数项事物排除他们,包括种族、民族、能力、性取向、性别认同、年龄和宗教这可能令他们觉得必须改变自身方面-如外观、语调或方言-适配正因如此 雇主为每个人创建并建模 公平包容的工作环境可这个长得像什么我们作为管理者和雇员,可如何为此出力?本课程旨在显示每个人如何使工作场所既公平又欢迎那些历来因其特征的任何方面而面临歧视的人。覆盖题目包括阻碍包容性工作环境的障碍和可启动步骤促进工作场所融入

课程持续时间: 0.75小时

多样性、公平化和兼容化可令团队更强-甚至提升底线悲哀的现实是 专业环境不总能让人们感觉被包含事实上,它可能基于数项事物排除他们,包括种族、民族、能力、性取向、性别认同、年龄和宗教这可能令他们觉得必须改变自身方面-如外观、语调或方言-适配正因如此 雇主为每个人创建并建模 公平包容的工作环境可这个长得像什么我们作为管理者和雇员,可如何为此出力?本课程旨在显示每个人如何使工作场所既公平又欢迎那些历来因其特征的任何方面而面临歧视的人。覆盖题目包括阻碍包容性工作环境的障碍和可启动步骤促进工作场所融入

课程持续时间: 0.75小时

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药物滥用可能在工作场所产生危险和代价高昂的影响。本课突出这些影响,并提供有关常见各类药物的有用信息,以及如何评价安全卫生程序的各个子子组件本培训课程有11个学习模块并进行十题考试

课程持续时间:0.33小时

人力资源管理学会和道德资源中心进行的一项研究显示,只有23%的人力资源专业人员表示他们的组织已建立全面的道德守法程序,7%的专业人员承认他们的雇主完全没有程序57%表示道德操守不是雇员性能审查的一部分

职业道德必须成为工作世界的一部分, 无论是企业环境、医学环境、教育环境或政府环境。课程重点是如何将道德原则融入工作场所,为雇员和雇主创造更积极的气氛。

课程持续时间:1小时

医保可移植性和问责制法要求守法保护卫生信息保密性和完整性以及病人隐私权该法案改变了医保计划提供方的运作方式,规范他们收集并维护客户个人健康信息的方式。HIPAA表示保健客户医疗档案中的健康信息属于客户,必须保护

状态下,您将访问敏感病人信息并整合法律需求保护您的名声 组织名声 和受你关照的病人的权利

课程持续时间:1小时

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算术学,又称人的因素 科学关注理解 人与系统其他部分之间的交互作用 以努力最小化 生理和心理压力工效学应用工人能力信息设计工作、产品、工作场所和设备

本课程介绍办公室工效学背景信息并讨论如何评价控制工效学危险,包括关于计算机工作站适当实践的详细信息办公环境雇员可使用这些信息帮助减少工伤风险

训练课有13个学习模块 并有十题考试

课程持续时间:1小时

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培训课程旨在向雇员提供健康和健康基本概念你的工作对你和你的家庭很重要健康良好是保住工作的一种方式,以便养家糊口。课程设计向您提供资讯 以便您的生活健康题目包括心理健康、压力、体能活动、伸展、燃烧卡路里等训练课有7个学习模块 并有十题考试

课程持续时间:1小时

在当今快速环境里,员工并不总是知道办公环境存在危险-可能造成严重伤害的危险-这一事实。事实上,统计显示大多数事故和工伤发生在办公环境内。多数雇员在不同环境工作,当他们意识到存在的潜在危险时,他们可采取适当步骤避免伤害并帮助其他雇员做同样的事情。

本培训课程有9个学习模块并进行十题考试

课程持续时间:2小时

课程目的不单是为了提高对身份窃取严重后果的认识,而且是为了根据联邦贸易委员会、联邦银行管理机构和国家信用社管理局发布红旗规则,提出组织级预防发现问题的解决办法面向规则实现合规性,课程强调综合身份窃取程序的必要内容和红旗在检测、预防和减少身份窃取方面的重要作用

课程持续时间:1小时

最近关于职场骚扰影响的新闻报道唤醒了全国对一个泛泛问题的关注我们所学到的是骚扰以多种形式出现通过真实生活场景,交互式课程将向所有工作人员说明如何识别不适当行为,如性骚扰、欺凌和性别歧视,以及可接受的处理和报告不受欢迎的行为方式培训加之贵公司打击所有形式职场骚扰的政策和承诺 满足加利福尼亚州培训需求加利福尼亚州颁布了强制培训法(SB1343),要求50或50以上私营雇主通过Jan向全体工人提供至少2小时培训2020年1次并自此每两年一次

本课程旨在满足AB 1825的要求以及CaliforniaAB 2053概述的关于虐待行为的任务和CaliforniaSB396概述的关于性别认同、性别表达和性取向的任务AB1661立法要求培训须经当地实体顾问批准有关实体审批问题,请联系本地人力资源代表课程教学应同时审查实体的骚扰/歧视政策有关实体策略问题,请联系本地人力资源代表

课程持续时间:1小时

性骚扰在美国工作场所常有为了避免骚扰,我们需要理解对许多人而言,性骚扰是一个情感性问题,充满混淆和不确定性。互动在线课程旨在全面解释何谓性骚扰、职场如何发生、当前法律立场和管理层如何维护无骚扰工作场所课程中将覆盖的一些题目包括:构成性骚扰的行为、不同类型的骚扰包括虐待行为、何为敌对工作环境以及如何处理投诉如果您是加利福尼亚州管理者,课程中包括加利福尼亚州性骚扰培训法的具体引用

本课程设计符合加利福尼亚标准加利福尼亚州颁布了强制培训法(SB1343),要求50或50以上私营雇主至少向监督人员提供两小时预防性骚扰培训本课程旨在满足AB 1825的要求以及CaliforniaAB 2053概述的关于虐待行为的任务和CaliforniaSB396概述的关于性别认同、性别表达和性取向的任务AB1661立法要求培训须经当地实体顾问批准有关实体审批问题,请联系本地人力资源代表课程教学应同时审查实体的骚扰/歧视政策有关实体策略问题,请联系本地人力资源代表

课程持续时间:2小时

加利福尼亚州议会最近通过了AB 1234号命令,规定每两年为地方政府官员提供道德操守培训课程简要概述法律必须覆盖的专题,包括公务员个人经济收益法、主张职位必备性法、政府透明法和公平政府程序法具体覆盖包括《政治改革法》、《布朗法》、《公共记录法》以及其他数项规范公务员行为和做法的法律

本课的首要目标就是向您介绍加利福尼亚道德法并允许您识别潜在利益冲突确定潜在或实际利益冲突后,你应咨询贵机构法律顾问或其他资源,我们将在本课结束时确认这些。

道德操守培训课程中讨论的每一项法律都必须独立评估一种法律允许的行为可能违反另一种法律完成道德课程不能替代特定情况下的主管法律咨询有特定法律问题时,应咨询咨询

课程持续时间:2小时

Cal/OSHA标准14300要求所有雇主记录工伤、疾病或死亡,除非他们所在行业被划为部分免上此标准

雇主记录这些伤害和疾病OSHA表格300本课程将研究表格300及其各部分(表格300A和表301),探索这些表格中究竟需要记录什么,如何记录事件,为何需要记录事件,以及需要使用表格300的组织类型

说明:课程内容和建议不一定包括所有可能的损耗潜力、代码违抗或良好做法例外维护合规需求所需行动完全由您的管理层负责

课程持续时间:1小时